La Ley Karin estableció nuevas obligaciones para los empleadores frente a situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Cuando estos derechos fundamentales del trabajador son vulnerados, existe la vía de tutela laboral para exigir protección y, si corresponde, indemnización.
¿Cuándo deberías consultar?
- Estás viviendo una situación de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.
- Tu empleador no está tramitando correctamente una denuncia que presentaste.
- Consideras que tus derechos fundamentales como trabajador fueron vulnerados (discriminación, represalias, entre otros).
- Te despidieron después de presentar una denuncia y sospechas que es una represalia.
Cómo funciona el proceso
Procedimiento interno de la empresa. Cuando existe una denuncia, el empleador debe activar el procedimiento correspondiente conforme a la normativa vigente. La empresa debe adoptar medidas de resguardo y realizar la investigación correspondiente, respetando principios como la confidencialidad, imparcialidad, celeridad y debido proceso. Dependiendo del resultado de la investigación, pueden adoptarse las medidas y sanciones que correspondan.
Procedimiento ante la Dirección del Trabajo. La persona afectada también puede recurrir a la Dirección del Trabajo, especialmente cuando considera que sus derechos laborales no están siendo adecuadamente protegidos. La Dirección del Trabajo puede fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y desarrollar las actuaciones que correspondan dentro de sus competencias.
Conversación inicial
Evaluando la situación y reuniendo los primeros antecedentes.
Definición de la vía
Procedimiento interno de la empresa, denuncia ante la Dirección del Trabajo, o directamente acción judicial de tutela laboral, según la gravedad y urgencia del caso.
Recopilación de prueba
Es recomendable guardar correos electrónicos, mensajes, documentos, testigos y cualquier otro antecedente que permita acreditar los hechos.
Presentación de la acción correspondiente
Dentro de los plazos legales.
Seguimiento del proceso
Hasta su resolución, ya sea en sede administrativa o judicial.
No existe un plazo único para todos los casos. La duración depende de si se realiza una investigación interna, si interviene la Dirección del Trabajo, la cantidad de personas involucradas, la complejidad de los hechos y las pruebas existentes.
Preguntas frecuentes
No hay un número exacto de días aplicable a todos los casos. Depende de la vía elegida y la complejidad de los hechos. Más que un plazo fijo, conviene evaluar cada caso desde el inicio para definir la vía más adecuada.
Para la acción judicial de tutela laboral, sí. Para la denuncia interna o ante la Dirección del Trabajo, contar con asesoría desde el inicio mejora significativamente la protección de tus derechos.
Correos electrónicos, mensajes, documentos, testigos y cualquier registro que acredite los hechos denunciados.
Puede constituir una represalia y dar lugar a una acción de tutela laboral adicional, dependiendo de las circunstancias.
Sí, conforme a la Ley Karin, el empleador debe activar el procedimiento correspondiente, con medidas de resguardo e investigación bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y debido proceso.
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