Despido Injustificado

Matías Mondaca, Abogado

Un despido es injustificado cuando el empleador termina el contrato invocando una causal que, en los hechos, no se cumple, o sin invocar causal alguna dentro de lo que exige la ley. En estos casos, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de indemnizaciones y recargos legales.

¿Cuándo deberías consultar?

• Te despidieron y no estás de acuerdo con los motivos invocados por el empleador.
• No te explicaron por escrito la causal de despido, o la carta no cumple los requisitos legales.
• Crees que el despido vulnera tus derechos como trabajador.
• No sabes si te corresponde indemnización y por qué monto.

Cómo funciona el proceso

Autodespido (despido indirecto)

El autodespido procede cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones, como el no pago de remuneraciones o cotizaciones previsionales, actos de acoso, o conductas que hagan imposible continuar la relación laboral. En estos casos, es el propio trabajador quien pone término al contrato y demanda las indemnizaciones que correspondan, como si el empleador lo hubiera despedido injustificadamente.

Plazo para invocarlo: 60 días hábiles, contados desde que ocurrió el incumplimiento grave del empleador que motiva el autodespido (Art. 171, en relación con el Art. 168 del Código del Trabajo).

Puntos prácticos importantes:

• Son días hábiles: se descuentan sábados, domingos y festivos.
• Si el trabajador presenta un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo dentro de esos 60 días, el plazo se suspende y sigue corriendo un plazo adicional después de resuelto el trámite administrativo, hasta el máximo que contempla la ley.
• El incumplimiento debe encuadrar en alguna causal grave (Art. 160 N°1, 5 o 7, por remisión del Art. 171): por ejemplo, no pago de cotizaciones previsionales, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, o no pago íntegro y oportuno de la remuneración.

Este es uno de los plazos donde más urge actuar rápido, porque 60 días hábiles se pasan volando si hay que reunir prueba del incumplimiento.

Costo del servicio

Trabajamos este tipo de causas a cuota litis: un 25% sobre las resultas, es decir, sobre lo que efectivamente se recupere (indemnizaciones, recargos legales, o remuneraciones devengadas si hay nulidad del despido por no pago de cotizaciones). Si no hay resultado, no hay honorario sobre resultas.

El monto a demandar depende de variables objetivas: años de servicio, última remuneración, el recargo legal aplicable según la causal, y si hubo o no pago íntegro de las cotizaciones previsionales durante la relación laboral. Te ofrecemos una evaluación inicial para calcular el monto real en juego antes de decidir.

Preguntas frecuentes